Oceniposlodavca.com | Ocena kompanije Handy

Rad u kompaniji Handy - Ocene zaposlenih

Handy
Beograd
www.handy.rs
Ukupan broj bodova: -61

Prijavite se za obaveštenja
o novim komentarima

Prosečne ocene (na osnovu 5 ocena)
Plata	-3,8
Poštovanje	-3,2
Beneficije	-0,4
Bezbednost na poslu	1,4
Balans izmedju posla i privatnog života	-2,8
Napredovanje u karijeri	-1,6
Lokacija	-1,4
Kompetentnost saradnika	0,2
Radno okruženje	-0,6
Prosečna ocena: -1,36
Pozitivnih: 0	Negativnih: 5

Revizije / Ocene zaposlenih

0	09.05.2010 Radila sam u dve različite radnje. Obe nisu baš najbolje. Druga radnja u kojoj sam radila je bila gora – menadžer je bio prava ulizica! Detalji ocene

0	10.05.2010 plata sve manja i manja... Detalji ocene

29.08.2011

Na pocetku razvoja firme bilo je smisla raditi jer je postojala realna mogucnost povecanja plate sa minimalca skoro duplio, sto je bio lep stimulans radnika pa radno vreme nije bilo toliko bitno kada znate za sta radite i koliko ce te zaraditi, narocito za vreme novogodisnjih praznika kada 2 nedelje radite po ceo dan sa 2 slobodna dana. Radi se i vikendima i subotom i nedeljom. Resenje o godisnjem odmoru potpisujete blanko jer je to politika firme i tek kada vam bane inspekcija na vrata i tr... Detalji ocene

-3

14.01.2012

Firma ima veliki potencijal zato sto trenutno na trzistu nema ni jedan valiki lanaca prodavnica mobilnih telefona. Ali dok firmu vode ljudi koji su do skora postavljali vitrine po radnjama u bugarskoj i dok se zaposljavaju ljudi preko veze koji nemaju pojma o telefonima, ne vidim da ce se ista promeniti na bolje. Takodje je veoma los odnos menadzera prema radnicima (takoreci robovlasnicki). Menadzeri postavljaju nerealne ciljeve i zahtevaju da radite stvari i koje vam nisu u opisu posla, zovu p... Detalji ocene

-1

Pre 16 dana

Radite na poziciji prodajnog savetnika a usput jos sto obaveza koje nespadaju u opis posla a koje morate da obavljate umesto vaseg menadzera. Pritom radite na promaji. Postovanje od nadredjenog u ovom slucaju menadzera je ravno nuli. Zove vas deset puta u toku dana i dere se na vas ako rezultati nisu onakvi kakve on ocekuje. Ponekad i preti otkazom. Pritom ciljeve kakve on zadaje su nerealni. Radite njegov posao vezan za obuku novog kolege jer on ne bi znao da ga obuci posto ne zna ni obicnu gar... Detalji ocene